至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定 日以津劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起 ...

至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定 日以津劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起 ...

（略）。 上诉人徐某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日作出（2009）津 法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付徐某某加班工资。但四维公司2006年1月制定的《公司职工部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法 ...

的工作，此后从事杂工。2007年4月1日橡胶设计院与汪xx签订了无固定期限劳动合同，同日双方签订了《岗位聘任协议书》，聘任期限自2007年4月1日起 事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或 ...

申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等薪酬共计x.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年某休假 的证据予以证明。安邦保险公司应向原告白某支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资x. ...

荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年9月份至12月份在原告处工作，被告的工作时间只有 、3无异议，证据2为录音笔录，不符合证据规则，证据4有异议，认为工资薪酬已包含加班工资。证据5提出是否属终局裁决属法院审查内容。 （三）本院对 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人蒋某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决 某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决 固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但刘某仍在岳阳楼酒业公司从事酒类销售 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决 某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人周某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决 某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，合法有效。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成，而提成部分由双方在 ...