合同的双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告 ...

政策的规定享受权利。2、原告签订“协保”协议后，原用人单位及社保部门一直为其缴纳或代缴基本养老保险费及基本医疗保险费用，至今没有终止履行，不存在原告诉请要求 上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律 ...

政策的规定享受权利。2、原告签订“协保”协议后，原用人单位及社保部门一直为其缴纳或代缴基本养老保险费及基本医疗保险费用，至今没有终止履行，不存在原告诉请要求 上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律 ...

。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知原告 年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

有效的劳动关系并判令二服继续履行与被告的劳动合同关系；2、判令二服为赵某某缴纳1994年10月至今的养老金；3、判令二服为赵某某补发 年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30 ...

了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为赵维州办理了养老统筹关系。1994年8月之前，赵维州尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...

了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为宋某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，宋某某尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...

了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为赵某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，赵某某尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...

养老统筹关系。1994年8月之前，陈某某尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但此后二服出现经营困难，让陈某某在家待岗，至今也未安排上岗，待岗 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为刘某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，刘某某尚能正常生产，养老保险金也能正常缴纳；但 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...