四天的事实。但黄某某在该整个1月份和2月份八天的劳动工资和加班工资的计算有误，不合理。4、劳动仲裁委员会通过调查、审理已确认艺华厂于2002年6月到 对黄某某提供的证据材料认证如下：证据一的录音资料，黄某某拟证明的内容与本案争议问题无关，不予采纳；相片之一不能反映确为在艺华厂所拍摄，故不予采纳；相片之 ...

500元和个人提成)。 原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资问题，由于上诉人未提供有关的工资 人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起三日内向被上诉人王某某支付解除劳动合同的经济补偿金3670元。五、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效 ...

荒谬的，万家乐公司每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是安排内退。其二，就内退的待遇而言，万家乐公司以 补贴是临时性的福利，据经济效益状况而酌定是不当的。职称补贴是工资中的辅助工资，系双方劳动合同中劳动工资待遇条款第三项规定执行。梁某甲的内退工资是在 ...

应否支付一个月工资；六、被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金。关于原告2005年11月、12月的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的 年，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04元。被告解除劳动关系，未提前30日通知原告，应支付一个月工资2579.52元，而原告起诉 ...

，该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系 没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除 公司在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额575元及克扣工资25%的补偿金143.75元、2006年2月工资2300元、2006年春节奖金1725元 ...

该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除 公司在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额1500元及克扣工资25%的补偿金375元、2006年2月工资6000元、2006年春节奖金4500元给王 ...

该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除 公司在判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额750元及克扣工资25%的补偿金187.5元、2006年2月工资3000元、2006年春节奖金2250元给 ...

监察投诉案件查处情况告知书》，告知原告由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，原告应当通过劳动争议处理程序处理，并于2006年11月27日送达原告。 原审 不能成立，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社监告字[2006]第X号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国 ...

采纳支持，而对证人刘某甲证言却视而不见，是明显偏袒柏亿公司。2、关于工资问题。曹某某向法庭提交了由柏亿公司车间主任孙济锋签名确认的2006年6 柏亿牧业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元； 四、驳回上诉人曹某某的其他 ...