汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月1 故本院不予采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日 ...
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严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9日，被告向原告开出退工单。2010 。经仲裁委裁决，对申请人的请求不予支持。 另查明：被告2006年10月版雇员手册的立即解聘中规定包括：第19条：对公司任何成员或顾客使用暴力或咒骂 ...
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请求所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5 告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职，通知张某于次日前往公司办理离职 ...
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，2005年到“福建交通质监站”工作，直到2008年12月。 原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对 手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者办理的法定保险，是证明双方劳动关系的有效证明，上诉人的社保手册中答辩人最后一次以用人单位名义为 ...
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交付原告，但被原告撕毁，故以邮件形式发给原告，要求原告于9月23日办理相关手续。 因原告存在严重违纪的事实，故无需支付解约补偿金。原告8、9月 的员工手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约 ...
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教育。3、甲方负责乙方员工的养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险金的缴纳及办理相关的劳动手续。甲方每月应根据乙方生产、经营需要为乙方员工及时办理新增 。原告于2006年2月22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买x相机一部 ...
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，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以随时解除劳动 当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 ...
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，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除 加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡 ...
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，约定李X担任药学研究员，月工资3000元；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为李X办理缴纳养老保险等手续的，李X可以随时解除劳动 当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 ...
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职工办理的省直职工医疗保险手册中，均是以被告即中国长城铝业公司的名义为工作单位办理的，但这并不能证明原告与被告之间存在劳动关系；对证据2， 该通知书，只是河南长城化学工业有限公司的劳资人员于2010年11月份告知其终止双方的劳动关系。 根据原、被告提供的证据及其质证意见和开庭审理情况，本院确认以下基本 ...
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