加班，2010年5月未休假，本院认定原告加班4天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，被告应向原告支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1206.90元（1250元/月÷21.75天×7天×300%），合计1721 ...

规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四）、关于刘××第五项诉讼请求。刘××提出的 系非全日制用工，其所谓加班工资、带薪年休假、最低工资等待遇均不能按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。即使被上诉人曾经属于上诉人的全日制用工， ...

月22日至2009年2月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假 劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付2008 ...

天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法 在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按x.25元 ...

。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄 请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告夏Xx的诉讼 ...

。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄 请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告贾XX的诉讼 ...

。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄 请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告褚XX的诉讼 ...

提成工资，对其提出的加班工资及赔偿金不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，新金沅公司未为钱某某缴纳社会保险费应由劳动行政部门责令其 止共18个月，每月800元），也包括此期间的加班工资总额，其中法定休假日共16天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元， ...

困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200标准补发原告2009年1月工资以及2009年4 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下： 一、 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一 上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2008年、2009年年休假折价工资人民币3327.96元； 三、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起 ...