以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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的补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应补偿原告解除劳动合同补偿金为1400元／月×4.5个月（2007年5月6 。 代理审判员刘让武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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林某应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的 发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上， ...
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请求,因其未向法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ，拒绝支付没有请假的2010年7月起至11月止的病假工资4250元。 被上诉人李某某答辩称，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合本人 ...
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应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十五条的规定，判决如下： 驳回 ...
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的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有法律规定。因此，现原告提出的伤残津贴、工资、无理无据。尽管如此，王长安在家期间 等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院 ...
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或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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有限公司。 法定代表人汤某某，该公司董事长。 委托代理人王某某，男，汉族，该公司职工，住（略）。 原告龚某某因与被告河南骏化发展股份有限公司（以下简称骏 续期间，被告骏化公司未为原告龚某某缴纳社会保险费的行为，侵犯了原告龚某某的合法权益，违法了劳动法的规定，其单位应依法为原告龚某某缴纳社会保险费。虽然 ...
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，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。对于手机短信，被告不予 基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...
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