颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明 贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资 ...

答复意见》就“工伤职工王某某等提出的工伤待遇等有关问题”作出具体答复。该答复意见的内容未违背《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及相关法律 伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者 ...

劳动法的有关规定进行审批，致使审批表内填报的多项内容错误，导致原告的退休工资特低，没有达到《劳动法》规定的最低工资标准；按照规定应当按照90%给我 工作的主管部门，负责本行政区域 内养老保险工作的管理和监督工作，具有作出被诉具体行政行为的职权。其审批程序是根据单位呈报在社会保险核准、上级主管部门核定后 ...

通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》；③中发[1998]X号《中共中央国务院关于切实做好国有 郭某某对证人证词基本事实无异议，但对交费的时间，因票据找不到，具体时间也记不清，同时认为在有书证、证人证言的前提下，应综合予以认定 ...

补缴１９９８年１月至１９９９年１２月工作期间的社会保险费，缴费按月工资８５０元缴纳，具体缴费标准以社会保障部门计算为准；三、天域酒店在本裁决书生效之日起十日内 三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议，应予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条第三项 ...

不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、政府有关职称(级)补贴的文件，及佛山市人民政府文件均 ，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

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