的证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于支付 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...

对原告的该项请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第三款的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本院 拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式 ...

对原告的该项请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第三款的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本院 拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式 ...

经济补偿金和额外经济补偿金6825元、885元、1065元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。 行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对被上诉人蔡某某此部分诉求应予驳回。 综上所述，原审判决认定事实和 ...

了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的 申请工伤，受《工伤保险条例》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未明确界定，故被上诉人对于上诉人的工伤认定申请，依据《工伤保险条例》 ...

可以将李××退回××中心，××中心也可以解除与李××的劳动关系。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...

的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要按照《合同法》及其他法律法规 提供证据证明具有不可抗力或者其他正当理由的情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人 ...

单；7、北京市社会保险关系转移证明。摩托罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的新证据，亚太兰特公司未在一审举证期限内提交，应视为 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同 ...

，原告以工伤为由起诉被告，原被告间应属劳动合同纠纷。本院认为，依照我国《劳动法》及其配套法规，劳动合同是指用人单位与劳动者签订的关于双方权利义务关系的协议 回船是极不合理和妥当的，属主观上有重大过失。依照最高人民法院的上述司法解释第二条第二款，可以适当减轻被告万某某的赔偿责任，本院认为减轻30%较为 ...

保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 支持。本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十九条（三）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合某法》第十四条、第二十六条（ ...