中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院 三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

××市××区××路××号。 委托代理人胡a，上海C律师事务所律师。 原告上海A保健信息咨询有限公司（更名前企业名称为上海A足底保健有限公司、上海A生物科技有限公司；以下 将作废弃物处理，本律师将依授权通过法律程序解决。 诉讼中，林a提供了A公司10多位员工催讨工资的《劳动争议申诉书》，旨在证明A公司于 ...

代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后 明显过高，请求法院予以减少。 本院认为，依法订立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的 ...

请求。 经审理查明，2007年10月24日，原告与上海某劳务咨询服务部签订劳务协议，上海某劳务咨询服务部派遣原告至被告处工作，并为原告办理了2007年10 原告关于补办招退工手续及补缴社会保险费的主张，应当根据当时的法律规定，在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现原告于2009年11月5日申请 ...

查询答复单证明。 原审法院经审理后认为，当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定：用人单位与劳动者可以 ，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吕晓华 审判员&x 代理审判员余宇 书记员 ...

）赵某 委托代理人朱某某、王某某 被上诉人（原审被告）河南翔和赛鸽信息咨询有限公司。 法定代理人翟某甲，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）平顶山华达 协会进行过调解，不能证明被上诉人承认有支付15万元劳动报酬的事实。上诉人的上诉请求没有事实根据和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

原告于2007年6月26日进入被告处担任x（人事专员），双方签订《劳动合同》，约定合同期限以及其他权利义务。原告每月基本工资人民币5500元，2007年 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海ｘｘ咨询有限公司于 ...

集团河南有限公司开封分公司(以下简称移动公司)因与被上诉人开封金明智晟信息咨询有限公司(以下简称智晟公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省杞县人民法院(2009)杞民初字第X号民事 资格证书。同时为于某某办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第六十五条、第九 ...

律师事务所律师。 委托代理人韩冰，北京市长安律师事务所律师。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服 截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后， ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为：根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。从上述规定可以看出， ...