劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休 原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...

劳资关系转到湖北建诚房地产开发有限公司。湖北建诚房地产开发有限公司在严格遵守《劳动法》的前提下，结合自身的经营状况，执行具体标准。凡涉及劳动争议问题 确认。 本院认为，原审认定上诉人在2002年就已经知道自己被华侨公司按“自动离职处理”，其2006年才向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了仲裁申请 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中 ，并从2月13日起已未到公司上班，经公司研究决定：对张某某按自动离职处理，其与公司之间的劳动合同自即日起自行解除。 另查明，张某某从2006 ...

龙某某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙 ...

20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日，鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤 强制裁判范围，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。 ...

15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。 况某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方 》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， ...

。三、原判适用法律不当。樊某某与濯水镇政府不存在劳动关系，不应适用《劳动法》判决由濯水镇政府负责落实樊某某的工作。 被上诉人黔江区计生委辩称：一、濯 不是其上级主管部门黔江区计生委。樊某某离开单位不是经批准的停薪留职，而是自动离职，一审也未认定是停薪留职。濯水镇政府借用樊某某诉状中的一面之词主观臆断， ...

、邮寄费。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，被告新乡市红旗棉织厂对所属职工张某甲，应按《中华人民共和国劳动法》的规定为其办理各项社会保险手续，并交纳各项社会保险金。被告辩称双方劳动关系已经终止的证据不足，且未按法律规定送达按自动离职处理的书面通知，也未给原告办理档案和 ...

实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天 虽未连续上班，但经过公司管理人员的同意断断续续的从事售票工作，因此不存在自动离职；一审法院没有查清被上诉人的用工形式；魏某某怀孕间期用人单位不能单方面 ...

2008年，红光机械厂进入破产程序，原告找厂领导要求安置补偿，领导告知原告属于自动离职，早已被开除，但除名决定原告一直未收到。2008年8月，原告申请 被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第二十八条之规定，判决如下： 驳回原告胡 ...