日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人河南世纪尊皇食品有限公司的委托代理人王某某，被上诉人宋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 其2010年8月工资中扣除月饼和蛋糕款269.64元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形 ...

经济补偿金，因为原告已为被告安排工某。仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，损害了原告的合法权益。现诉至法院，请求依法判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同的 ，本院予以采纳，对被告之请求本院已另案作出处理。为保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...

缴纳养老保险至2008年11月。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等 的事实同原审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。上诉人河南东方怡科信息技术有限公司在无证据证明被上诉人董某有严重失职、营私舞弊，给用人单位 ...

XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实； 证3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 二○一一年六月十六日 书记员谢闰香 附本案适用法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

医疗保险金、失业保险金共计8820元。 原审法院认为：（一）劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同系用人单位 予以评定。请求二审法院依法改判。 ××公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、王××于2010年6月才申请仲裁，确实已经过了仲裁时效 ...

对答辩人合法权益的侵犯，理应对答辩人给予补偿。五、自2007年3月答辩人为原告工作以来，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

认定决定。 被告辩称，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证 认定的其他条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。另外，经仲裁委员会确定劳动关系并不是法律规定的前置条件和必经程序，因此我局认定张某某因工受伤 ...

工资差额x.81元和经济补偿金x元及双倍工资x元。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》 的起诉未超过诉讼时效期间。对原告要求被告补发2008年7至12月每月3805.69元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告 ...

，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，其制定程序不符合《中华人民共和国劳动合同法 辩称，原判正确，请求予以维持。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。渝高劳仲案字（2009）第 ...

争议仲裁委员会作出裁决如下：原告返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4月工资1,371元、支付被告2010年4 4）真实性有异议，认为这是被告的主管厉某通过QQ发给被告的。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、原告主张被告 ...