公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，共计x元；判令金属公司为逯 操作规程所致，提出该月底辞退逯某甲。逯某甲于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司 ...

经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并判令被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付上诉人焦某上述四项金额25%的经济补偿金。2、被上诉人焦某 ...

；二、原告为被告购买物品3831元，被告应予报销或者退还物品；三、被告赔偿原告误工费2000元、交通费500元。 被告辩称：原告李某某在2007年8月 中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告 ...

法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了 以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人 ...

违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰公司支付经济补偿金 未愈，为此，良峰公司给其继续放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿 ...

法院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了 以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此，上诉人应支付被上诉人 ...

通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的工资1316元作为违约金，并赔偿金冠公司的经济损失5000元；2、金冠公司没有收取许某的押金 裁决书的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许某未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在仲裁程序中提出的 ...

劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律 补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证” ...

委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁时超过60日前的生活费，已超过仲裁申请期限，应予驳回。 关于社会保险金的仲裁时效，应从劳动者知道或应当知道其权利受到 应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人林某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）.23元。 三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...