工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算 元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天， ...

劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以上者或累计旷工7天以上者。” 原审法院审理后认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 而2008年2月至2008年12月，李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定： ...

被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元（人民币，下同 协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合 ...

但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入公司工作，根据劳动合同法规定按被告在公司工作四年多一个月支付4.5个月平均工资性收入为经济补偿 合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合 ...

辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，本院依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿发装载有限责任公司与 ，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资 ...

公司拒绝为我办理合同解除手续，应赔付经济补偿金，赔偿工资收入损失。 双方当事人上诉均未提供新的证据。 本院二审查明：在一审查明的事实中，海航公司琼 争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管 ...

第一项；二、二审案件受理费由田某某承担。 上诉人新达公司在二审期间没有提交新证据。 上诉人田某某答辩称：田某某在一审时就对经济补偿金的数额有不同要求， ，故在计算经济补偿金的月平均工资标准时应将提成及奖励部分排除在外。原审法院对劳动者收入的法律定性正确，但以田某某的每月实发工资的最低标准作为田某某的月 ...

华东区X组，12月份从属于销售公司客户服务部，工作岗位为仪器维修人员，工资收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则 基于陈某所提供的证据，可以确认佛分公司确实以现金形式另外向劳动者发放职务补贴和奖金，并持有劳动者签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不 ...

了业务并为被告创造了收入。其代理报酬不具有工资特征。 第五、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但 工资,被告实际履行代理费的纳税义务,因此,原告主张与被告存在事实劳动关系，缺乏充分的证据证明其主张成立，应承担不利的法律后果,其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

相关规定，其与××居委会之间不能构成我国劳动法所调整的劳动者和用人单位之间的关系，认定形成劳动关系证据不足。 长政办发〔2003〕X号文件系由长沙 的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助”。因童某某系经选举产生的居委会委员，并由××居委会给予适当 ...