仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向魏某某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...

仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向刘某某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...

仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其公司不向王某支付双倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...

仲裁，要求被告支付工资差额及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求被告为原告缴纳社会保险费。2009年8月14日，该委员会作出静劳仲（ 不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称 ...

解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为 原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思表示，因此，被告支付双倍工资的期间应当截至起诉时。而2008年 ...

事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工问题 ...

秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会对龙某某主张的工资及赔偿金不予支持。龙某某要求主张的社会保险费，由于交纳社会保险费争议为行政争议，应通过其它方式主张，秀山 倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006年8月至2007年12 ...

书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明，并支付失业赔偿金3444元 义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故 ...

公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月 合某法》 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

第七条规定，原告应当支付被告自2004年10月起至2005年8月期间每月两倍的工资，即450元×11×2=9900元，扣除已支付的基本工资原告仍应再支付4950元 事实。对于某诉人路某所要求的双倍工资，根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...