找到xx部门相关领导，方知原告已被奉节县平皋区粮油食品站解除劳动关系。原告得知被告解除劳动关系的理由是原告差被告现金x.21元。原告在担任保管员期间 劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人 ...

伤残就业补助金，上述行为应视为被告没有继续履行劳动关系的意思表示，要求解除劳动关系。综上，可以认定双方劳动关系已终止。终止后，原告应支付一次性工伤医疗 伤残补助金650元／月×8个月=5200元。原告作为用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，因此原告应支付被告2009年3月1日至8日工资239.2元 ...

程序，应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1972年至2009年9月期间存在 与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...

应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1983年4月至2009年9月期间存在 原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...

原审法院认定的事实一致。 另查明：在马某某住院治疗期间，沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司支付了马某某伙食费及护理费1507元，报销交通费480元。 上诉事实有 的待遇要求应予保护。劳动合同是用人单位与劳动者就双方权利义务关系进行的约定，订立与解除必须履行相应的程序。马某某提出，其已与单位解除劳动关系 ...

为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付经济补偿金，遭 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...

为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付经济补偿金，遭 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...

劳动仲裁，该委员会以缺少证明事实劳动关系存在的有效证据材料为由不予受理。故原告诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，杜烨炜 工资11951元未提交有效证据证明，本院依法不予支持。原告要求被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元不属于人民法院受案范围 ...

支出鉴某300元。 2010年10月，被告刘某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系、支付工伤保险待遇、补缴社会保险并支付经济补偿金。仲裁机构 为2342元。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、 ...

，侵犯了周某的合法权益，开封东大化工公司所作该决定无效。对周某要求解除劳动关系的请求，开封东大化工公司对此予以认可，法院予以确认。对周某所诉 某的起诉未超诉讼时效。 本院审理查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，开封东大化工公司上诉称将解除与 ...