某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地 公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利 ...

为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告 后果。”《工资支付暂行条例》第六条第三某“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定， ...

其2011年3月8日因B某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B某不认可离职人员交接单的真实性， 北京市养老保险暂行办法》第某五条的规定，应支付赵某未缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向 ...

夏某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某培养成熟后，夏某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单 ...

一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 大块镇政府限期提供上述证据，但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼 ...

公司不予认可，主张韦某是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：华清园公司对双方劳动 却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者 ...

13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称 工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证， ...

有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了 但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现 ...

职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...

正常工作。2008年9月20日，被告离开工作岗位，当月30日以书面形式提出辞职，原告表示同意解除劳动合同。原告未缴纳被告工作期间的养老、失业、医疗保险费。 第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...