的诉讼请求。 经审理查明：2006年12月13日，原告应聘到被告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7: 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、 ...

的诉讼请求。 经审理查明：2006年12月13日，原告应聘到被告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7: 的解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，判决如下： 一、被告天水 ...

的诉讼请求。 经审理查明：2006年12月13日，原告应聘到被告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7: 解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、被告天水 ...

某，作为用人单位的项目部应当依照劳动合同法和实施条例之规定，自用工之日起满一个月的次日开始向申诉人支付工资、延长工作时间的劳动报酬、清明节劳动报酬、经济补偿金 第2项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定判决：一、项目部支付赵某甲延长工作时间劳动报酬、清明节劳动报酬、扣发的工资、经济补偿金 ...

（2005）柘民一初字第X号民事判决书。证明：与国税局相同的地税局，清退职工时法院对当事人主张不予支持。 被告提供的证据：1、柘城县人事局介绍信；2、个人 支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年 ...

年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》认定双方劳动合同终止时间是错误的。2、根据法律规定，养老保险、医疗保险均应由用人单位为职工办理。本案一审法院 王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查 ...

的事实。 被告中铁七局集团第三工程有限公司提供的法律依据： 1、劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发［1996］X号）。 2、关于新 认定和伤残等级确定在《工伤保险条例》实施前完成，王某某的工伤处理应适用当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，2008年4月25日王某某的 ...

工资没有证据支持，且与被告提交的考勤表相矛盾，即使芦某某有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有多数月份未按每月制度工时天数21.5天上班，其未上班 十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于违反行政处罚办法》第六条、《工资支付暂行规定》第十三条、第十八 ...

安置规定》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》等劳动行政法规规定，故而无效。建科院在履行通知其回单位上班和严格 人民政府渝计发(2000)X号文件只作了原则性规定，建科院并未制订具体实施办法并经职工代表大会通过公示，因此，原《职工内部退休协议》仍具有法律效力，喻某 ...

，收购烟叶的属于道县烟草公司，卷烟销售及行政执法的属于道县烟草专卖局，有一段时间道县烟草专卖局与道县烟草公司的法人代表都是由不同人担任，说明并不是一套班子 某。而根据劳动部对《企业职工某惩条例》的若干问题的解答意见，判处缓刑的一般可不予开除，被告制定的《全员劳动合同制暂行办法的实施细则》也规定被判缓刑 ...