签收单，证明公司于2010年8月10日通知被告前来公司就相关问题进行解释说明，但被告并未来公司。 被告对原告证据2予以确认，但称与本案无关； 退工证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2 ...

发的工资4000元，支付2009年4月和5月的正常工资6600元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金x元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。 和病假工资2411.95元。另外，原、被告签订的劳动合同期限至2010年5月7日，被告在不知情的情况下，原告将被告社会保险费转入非正规就业组织X制冷 ...

，缴费在上海某地板厂。 以上事实，由原、被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭某证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭某笔录、 ： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取进一步措施的权利。嗣后，原告仍拒绝接受并完成工作。6月5日 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...

公司建立劳务关系。2009年8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服 至2009年12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦 ...

加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且工资单上无加班工资一栏，说明某公司没想过支付加班工资。 基于以上事实和理由，现要求：1、某公司按每月 专员岗位已经被精简了，由于客观情况发生了变化，且与万某协商不成，故通知某某公司解除与万某劳动合同。本公司认为解除劳动合同系合法解除，不同意恢复劳动关系， ...

仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告仲裁请求的裁决书，现原告不服仲裁裁决，故起诉来院，请求依法判令：1、确认被告作出的解除劳动合同违法；2、被告 月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告的劳动合同，因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、 ...

补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案中劳动合同已经到期且用人单位被强制关闭的情况。因此，原告要求被告支付原告2002年至 ...

造成极坏影响。在这种严重违反劳动合同致使无法达到合同目的的情况下，圣特斯厂惟有解除其劳动合同。因此，不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除 ，也拒付拖欠的工资提成。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独提出；在符合劳动法规定的情形时， ...

亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈某某支付相应年限 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...