不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福某奖金管理办法》、2009年《 奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...

伙食费6454元外，甲方另向乙方赔偿九级伤残补助金7488元(8个月本人工资标准)，乙方外出就诊的医疗赘、交通费、住宿费、鉴定费计x.97元．共计 3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程某某要求新郑市人民医院 ...

证据以及当事人的陈述，本院查明以下案件事实:原告吴某某于1994年3月进入被告单位工作，合同按一年期签订，双方现争议的合同系原、被告间签订的2005年 发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于 ...

第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班 劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境 ...

经济补偿金4625元给邓某某；二、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付工资243元给邓某某；三、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第 ...

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故吴某某主张金履公司支付 原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明：吴某某2005年1月份至8月份平均工资为1353.63元。 本院认为：本案属劳动争议。根据双方的诉辨意见，本案 ...

、彭某甲、夏某某的行为不符合法律规定的用人单位可以开除劳动合同的条件，故被上诉人单方解除其劳动关系，应按照劳动者工作的年限支付经济补偿金。上诉人李某乙 ，用人单位可以不支付经济补偿金，上诉人请求支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班工资， ...

合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在 。根据佳宝电子厂财务部提供的工资及假期简要说明，其月薪制职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实， ...

建行的要求选择了有偿解除劳动合同，佛山市建行从2005年1月停发何某某的工资，应视为佛山市建行同意何某某的有偿解除劳动合同的申请。佛山市建行在庭审 合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中明确：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。因此，何某某提出解除劳动合同，佛山市建行 ...

约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1996年 ...