意见书；为证明（略）.sd.cn网站注册者为烟台图书馆及（略）账号仅供公司内部员工使用，书生公司提交了(2005)长证内经字第X号公证书及（略）账号 信息网络传播权等权利。除法律另有规定外，任何单位或个人未经著作权人许可，复制、发行或通过信息网络向公众传播其作品，依法应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉 ...

戴家国系上海光新铁路托运部经理，情况说明内容为；2005年至2007年间，我单位受《精彩足球-踢球者》杂志张某先生委托，接收上海复星书刊发行产业有限公司退回（及 调查核实张某是否于2008年5月21日和5月29日通过x＠x.com向其员工王双喜发出过四份对账邮件。要求对其保存于x＠x.com电子邮箱内 ...

作出渝中劳仲不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》，以向某某的申诉系内部承包引发的纠纷，不属劳动争议仲裁委员会的受理范围为由，对向某某的 在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不 ...

管理机构及人员管理办法》，统一安排，发布招聘公告，公开考试，没有所谓的内部指标，告诫公众谨防受骗上当的情况。 （2）河南省高速公路发展有限责任公司出具 一份，证明该公司无独立人事权，招聘员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何单位进行招聘的情况。 （3）河南省交通 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为， 劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了上诉人请求，被上诉人起诉到 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为， 劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了上诉人请求，被上诉人起诉到 ...

认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（ 。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符 ...

。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公 ，伦教汽车玻璃厂是伦教汽车玻璃公司的中方股东，伦教汽车玻璃公司成立后其内部股东发生了一系列股权转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故 ...

单位难以调整使用，其他单位也不愿意接受的员工；3、在年度考核中被评为‘不合格’的员工……”10月31日，信息科技处向被告人事教育处提交“关于末位调整工作 条件）”栏填写“体力等原因”，原告在该栏签名。2004年1月起被告按内部退养协议书约定支付原告工资至2009年12月。2009年12月原告办理了退休 ...

某、梁某共同答辩称：请求驳回上诉，维持原审裁定。 一、《经营责任书》是企业内部管理的方式问题，上诉人与被上诉人双方之间不存在任何形式的承包合同关系。1、签约 应该承担上诉人应当承担的阳光假期员工的社会统筹费。 二审中，上诉人海外公司未提交新的证据；被上诉人张某、梁某提交了上诉人的单位三栏帐一份，认为从 ...