受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动报酬。故上诉人同被上诉人 ，维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人 ...

11月1日参加了上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险。 以上查明的事实，有以下证据证明: 1．被告于1998年11月1日办理的《上海市X镇企业退休 门诊急诊医疗保险，上海市人民政府也发布了相关的文件，而原告却仍按原单位的规章制度给予被告报销医疗费，这显然违反了劳动法以及有关政策的规定。为此，对于原告 ...

永亨食品有限公司(以下简称“永亨公司”)的促销人员在被告处工作，被告与“永亨公司”签有治安、消防协议，原告也在该协议书上签字，有关促销纪律规定原告是明知的，且 、证人孟某某证言。旨在证明证人单某在被告处有促销活动，事发当天是曹某当班。如消费者消费40元以上该单位商品将赠送喱水，赠品是不作为商品出售的， ...

签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第 人环球国际大酒店何时与被上诉人吕某签订劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人吕某劳动合同的情形3、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人 ...

林某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向 我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在 ...

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于 未足额及时支付原告劳动报酬的情形。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我单位有权单方解除劳动合同，但周口市 根据自身经营情况，为被告安排适当的工作。被告以长期在外催要货款为由不到单位上班，长期脱离工作岗位，没有履行劳动义务，要求原告支付1998年至今的工资没有事实 ...

当场调处，不予处罚，由厂方当日领回，按公司相关规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、 ，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日， ...