的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工某交接给其他员工。张某于2009年6月19日办理了交接，X腾公司确认交接范围包括门 公司向张某支付2008年2月至2008年12月二倍工某差额44000元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75 ...

事件，性质非常恶劣，同时也是违反国家法律的行为。原告的行为严重威胁到了其他员工的工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本 及解除程序方面均符合某律规定，原告认为被告违法解除劳动合某的理由不成立，本院对原告要求被告继续履行劳动合某的诉讼请求不予支持。 二、原告要求被告补发 ...

月10日，被告将供应商提供给原告免费货的钱换成物品，分发给自己部分员工，原告因此事给被告一个“决定日”的处分。2009年9月17日，原告因被告 人解除其与被上诉人之间的劳动合同不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，上诉人以被上诉人不在职为由不 ...

判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 书记员杨奕 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条 ...

。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 中的x.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。 ××研所上诉认为：一、原审认定2008年7月 ...

被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。综上，原告起诉 受理范围作出不予受理决定，原告不服诉至本院。 另查明，隆成集团－流通事业群“员工绩效考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退； ...

在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日 在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某公司与某某解除劳动合同的理由不符合法律规定，故本院确认其系违法解除劳动合同，其应当承担违法 ...

确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自 的劳动合同亦无事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内 ...

年8月2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金21,600元；4、为原告缴纳2004年8月至2010年3 12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告未为原告 ...

年6月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,000元；4、为原告缴纳2005年6月至2010年3 1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳 ...