某某的笔录，也只涉及1999年之前缪某某的情况，且袁某某的身份也没有证实是缪某某原来单位的领导，故上述两份调查笔录不能证明金色名门与汇华房产辩称意见。相反，缪某某在庭后补充的证据，能反映缪某某从事建筑工程工作，有一定的经济能力，与借条的形成原因及借贷事实相印证，故缪某某依据借条要求金色 ...

xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告1987年9月进入原告单位工作，2001年11月7日因工受伤，2002年11月29日新乡市劳动鉴定委员会 证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但认为合同书和工作证不一致，原告原来是国有企业，后来改制为外资企业了。对证据2的真实性无异议。对证据3 ...

于12月23日作出了解除劳动合同的决定，并送达至姚某。姚某将原来的工作向公司作移交。1999年1月，三维制版公司向上海市南市区劳动争议仲裁委员会 依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除 ...

元，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万某祥从事原来的工作，如无法安排的，应支付万某祥经济补偿金（略）.90元，驳回万 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件 ...

要求其承担赔偿责任缺少事实和法律基础。首先，肇事车辆归被告李某某所有，只是原来挂靠在该公司，但在2007年时该公司已经起诉要求解除与李某某之间的 日豫x重型普通货车办理审验的授权委托书等资料，其中授权委托书上注明：“委托单位工作人员杨某某全权代理自有机动车豫x车的委托审验业务。……。”委托人处盖有“某 ...

领取工资。代现民出庭陈述：原告焦某某1978年至2000年在天桥公司施工队工作。原来是天桥公司的木工，主要在工地干木工活，也算是领工人员，我离开 年的劳动合同，合同期满后，双方虽未续签合同，但我仍在被上诉人单位工作，且被上诉人作为用人单位也未提交工资册证明双方不存在劳动关系。现被上诉人否认双方存在劳动 ...

帐户查询明细，证人高某某、曹某乙、陆某某、杨某丙、冯某某等人的证言，被害单位工作人员卢某的陈某及辨认笔录，被告人周某、施某某、陈某某在侦查阶段的供述及辨认 小区内。对方卸完货离开后，施某某把电线搬上冯某华的卡车，并到陈某镇和原来的几个人碰头。其中有个操上海口音的人欲将这批电线以人民币x元的价格卖给他， ...

年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011 工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的， ...

本案现已审理终结。 原告贺××诉称，原告1982年6月进入被告单位工作，1990年因建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订 ，公司可安排原告在常熟上班，并且上下班提供面包车接送，若原告不愿去常熟工作，只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉 ...

本案现已审理终结。 原告张××诉称，原告1976年4月进入被告单位工作，担任营业员，1997年单位营业网点改造，除了经理和财务外，其他人员集体待岗，原告 ，公司可安排原告在常熟上班，并且上下班提供面包车接送，若原告不愿去常熟工作，只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉 ...