8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系建立了新的劳动关系，正好公司应当重新与王某订立书面劳动合同，但现其直至2008年10月4月仍未与 公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职 ...
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。尽管瀚艺公司认为其与贺某某建立劳动关系后签订过书面劳动合同，并提供了相关书面劳动合同，但该合同经鉴定并非是贺某某所签。在无其他证据证明其与贺 签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动合同上“贺某某”字样不是被上诉人所写。上诉人又称被上诉人负责其上海办事处劳动合同的签订及交公司备案的工作 ...
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x.98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同 处理厂投标工作中的技术部分的标书制作，后该竞标失败，给被告造成重大损失，又于2008年12月8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷 ...
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表和工资单上均无牟某某签字或其他确认的依据，应承担相应的法律后果。相反，牟某某所主张的其实际上班情况，既不违背常理，又与进厂协议上劳动时间为 ，上诉人长宏厂不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同约定双方自2009年2月23日起建立劳动关系，被上诉人认为其从2008年12月22日开始至上诉 ...
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被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，原告长期处于待岗状态，并未在被告处实际工作。双方于2005年 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...
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虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，原告长期处于待岗状态，并未在被告处实际工作。双方于2005年 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： ...
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被告辩称，1.公司成立于2004年2月12日，是国企洗涤剂厂改制的承接单位，没有与我建立劳动关系，公司应当继承原企业的全部债权债务。我1977年5月到洗涤剂厂 无异议，但不能证明本案超过仲裁期限，被告的问题一直未得到解决，该案件又和其他案件有牵连而中止审理，案件延期非被告原因。第二组的证据1是两次不同 ...
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过，上诉人也没有为其发放过工资。张某不是上诉人的劳动者，并未与上诉人建立劳动关系。因此，豫（新）工伤认定[2009]x号工伤认定通知书认定张某属上诉人 判决程序合法。1、我自2007年7月5日到上诉人单位工作，任经理助理职务，与上诉人之间存在劳动关系，此有在上诉人受到伤害后，上诉人的法定代表人、董事长 ...
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记录来证明；另外原告收到的20万元年薪，是签订合同时交付，还是之前通过其他渠道交付，不影响本案双方认可的原告收到温县双源精工柴油厂给付20万元 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但 的劳动是鑫科公司业务组成的部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系已经存在。我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行 ...
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