，被告累计工作年限未满10年。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原、被告劳动 ，原告作为用人单位未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此，原告关于双方劳动关系于2008年12月31日 ...

向原告出具终止劳动合同的证明，不同意原告的其他诉讼请求。 经审理查明：原告系外来从业人员。2009年4月27日，原告至被告处从事缝纫操作工，双方未签订 的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。现双方对仲裁委做出的经济补偿金金额、被告向原告出具证明均无异议，本院予以确认，但 ...

仍在被告单位工作，被告未表示异议，应当认为原、被告同意以原劳动合同条件继续履行劳动合同，双方成立事实劳动关系。自2008年1月1日起，被告应当在一个月 起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

年6月至2009年7月的工资收入42,835元，支付终止劳动合同经济补偿金4,000元。新万进公司则不同意徐某的上述请求。 原审法院另查明，上海市普陀区人民法院( 新万进公司应每月支付徐某工资和津贴，徐某实际亦收到了，符合双方签订的劳动合同约定，新万进公司在工资单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方 ...

新型矿棉厂不服该裁决，向法院起诉，不同意支付上述款项。 以上查明的事实，有新型矿棉厂、李某某的陈述、裁决书、劳动合同等证据予以佐证，原审法院依法予以确认 年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均明确考核期内终止劳动合同不享受年终奖，对此李某某并不予认可。新型矿棉厂虽然提某了证人证言 ...

能工作了，我也就正好不做了，后我就没有再去上班。”繁花园艺场基本同意姜某某的陈述。 本院认为，姜某某要求繁花园艺场支付2005年3月至2009年9月 姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月20日已经终止，繁花园艺场于2009年9月 ...

至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同，合同期至2009年12月30日止，被告同意按原告月平均工资1,097.75元（扣除加班 一、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某终止劳动合同的经济补偿金2,736元； 二、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之 ...

保险金。2008年12月23日，原告因被告不同意依法足额缴纳社会保险金，故发函依法解除双方的劳动合同。另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终 ，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足 ...

故不同意原告全部的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1日至被告处工作。2007年12月29日，双方曾签订《劳动合同》和 劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3 ...

仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘某某终止劳动合同两个月工资的经济补偿金2,556元；2、支付刘某某2009年10月工资1 的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时该合同自然终止。刘某某于1997年2月进入 ...