＋5,000元/月（个税及福利个人部分）；同时约定了社会保险、劳动保护、合同履行及变更、合同解除与终止等内容。 2008年4月11日下午1:53，Cann向 理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者，劳动合同已不能继续履行，故，被告应按相关规定支付原告解约赔偿金。原告的工作年限某过1.5年，被告应 ...

审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2008年11月01日起实行其他工作时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、 ，该“确认书”内容为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的 ...

所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的 人民共和国劳动法》第十七条第二款“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与 ...

所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的 人民共和国劳动法》第十七条第二款“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与 ...

属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定， 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员刘笑笑 二00九年九月二十四日 代理 ...

的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5 第五条、第八条、第九条、第十条、第十一条第一款、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项、《湖南省工资支付监督管理办法 ...

的岗位系有害工种，其没有充分证据证明其从事的工作岗位是有害有毒作业，对其要求确认其岗位系有害工种的诉讼请求，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。 马 是在劳动法生效前后，固定工制度向劳动合同制度转变过程中，为了贯彻推行劳动法规定的劳动合同用工制度，全面实行劳动合同制作出的通知性规定：对工作年限较长，且距 ...

日，岗位调整为银保业务部。2011年11月8日，某某保险公司根据肖某的工作表现，对肖某的工作岗位进行了调整，并及时某额支付了调整后的岗位工资 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第 ...

，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密 ：杜某在赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真 ...

六条第某款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...