、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资 期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的 ...

，亦即和用人单位建立了用工关系的职工,用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动 、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位 ...

行政办副主任。 被上诉人（原审被告）牛某。 上诉人延安市歌舞剧团因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事判决， 单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法 ...

行政办副主任。 被上诉人（原审被告）刘某。 上诉人延安市歌舞剧团因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事判决， 单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法 ...

x元，赔偿少发工资25%的赔偿金x元；3、中行为我补缴从到该行工作至今的各项社会保险费用；4、为我缴存住房公积金；5、承担本案的诉讼费用。 被告 2010年9月14日起与历某签订无固定期限劳动合同，依法为原告缴纳各项社会保险费。在双方签订或应当签订劳动合同之前，劳动报酬系双方自愿协商认可，原告请求补发 ...

，辉县市劳动争议仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系是错误的，原告没有为被告交纳各项社会保险费用的义务。为此，诉至本院要求被告返还培训期间的培训费、生活补助费 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...

及本案没有关系；对证据6有异议，认为按照单位规章制度报销差旅费，应该有订销合同，经单位批准才可以报销；对证据7认为其销售并非假酒，而是外观与 未给原告缴纳社会保险费。2006年元月7日，双方签订协议约定，被告承担原告欠被告的5000多元钱，并另外支付原告各种补助3000元，被告不再承担各项社会保险费和 ...

补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。 三被告辩称：1、原告诉求无理，三 劳动关系长期存在，劳动关系存续期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律 ...

债权债务中包含王某某的工资，故其应支付王某某工资100元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为王某某参加各项社会保险 期间的养老、医疗保险单位应承担部分。对于王某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动延续至1997年12月，应以此 ...

元应予退还。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为李某某参加各项社会保险并补缴各项社会保险费用。李某某在锦电公司处工作至 双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据 ...