》第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ 通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 ...

条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方 年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况， 不予支持。关于被告的部分辩解意见，理由不足，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的行为，故要求支付法定节假日期间的加班费3310.35元及休息日加班费x.93元及赔偿金x.2元的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。 及生活费700元，被告新创业公司并未提出合理性异议，应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十四六条、第四十七条和最高某民 ...

未休息的加班工资。李某法生前在金鸿公司从事的门卫工作，实行固定工资制。法定节假日金鸿公司已经按照规定支付了李某法加班工资，也支付了李某法在岗期间从事其他工作时的 共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

本院确认原告支付被告法定节假日加班工资330元。对于原告要求不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四 ...

被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日，原告均未安排被告 元。2009年10月1日产假期满后，原告未回到被告单位上班，被告也未对申请人作出处理决定。2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出 ...

依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 5、考勤卡四张，证明超时加班、双休日加班、法定节假日加班情况； 6、公司 。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条 ...

元；3、支付2007年11月15日至2008年8月9日期间的延时及法定节假日加班工资13,380.06元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金3,345.01元； 项、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某储运有限公司应于本判决生效之日 ...