原告的职务。 2、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对 任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动关系，并于次日办理了退工手续。 ...

工作期间做与工作无关的事情，故其决定解除与陈某某的聘用合同。此外，其因严重亏损，正在办理注销手续，故也不存在恢复双方特殊劳动关系的基础。 经审理查明 合同、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言，证明陈某某透露公司财务信息，违反财务制度。陈某某对该书面证言表示因证人 ...

教育。原告当天上夜班，其上班期间擅离职守，违反公司规定，应当承担相应的民事责任。原告住院治疗期间，我公司一直派专人护理，并支付了全部医疗费共计x. 、蒸汽锅炉质量证明书、锅炉产品安全质量监督检验证书、会议记录、公司制度，证明锅炉质量合格及公司对员工进行安全教育的事实；3、甘泉县质量技术监督局证明一份， ...

，马王堆公司以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》，解除 聘上岗，逾期未参加者，作自动辞职处理；如有未尽事宜，按集团公司劳动用工制度和其他有关文件处理。同日，长沙市蔬菜食品（集团）有限公司给邹某某出具《授权委托书 ...

二000年八月一日止。双方在履行合同过程中，海南万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达王某某，王某某于 实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉 ...

为当事人的逃逸行为客观上加重了保险人的合同义务时，保险公司才能免责。就本案而言，牛某肇事逃逸严重违反了道路交通管理方某的法律法规，应由相关行政法规 机动车的使用具有何种危险，所以其有义务加强对机动车使用的管理，建立和健全各项管理制度，减少和避免机动车在使用过程中对他人造成的损害。被挂靠单位为挂靠人提供 ...

合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重违反劳动法律、法规的有关规定，请求判令:1、被告支付和补交原告从进入公司至今的医疗保险费、养老保险金、失业保险金、 1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对 ...

》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业 代公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称： ...

货物，价值800元；四、判令被告支付约定违约金x元。 被告株洲百7_实业有限责任公司答辩并反诉称，2011年4月起原告严重违反市场形象和整体生意，为此向其提出了整改意见，但原告听之任之，原告的行为严重违法了《市场规范化管理制度》，市场遂将其商铺收回，并要求其承担违约 ...

。3、原告要求被告支付x元奖金不应得到支持，原告因为欠付被告费用和严重违反招生制度，招生奖金已被取消，即使不取消，也已与欠付被告的各项费用抵扣 1日起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动争议 ...