关系。三、被告于2011年10月24日向原告出具的《证明》是原告以自行够买社保为由欺骗被告出具的，其《证明》内容不真实，且原告要求被告出具该 业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...

实际工作量结算报酬，同样说明了双方之间存在事实上的某动关系。原告仅以未与被告签订劳动合同为由辩解双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某 某成部分。 第某条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...

签订了劳动合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付 十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向 ...

属于经济补偿金的范畴，低于当地某平工资三倍的，应免交个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定 公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。某某 ...

的责任在于张某，其拒绝签订；张某已休年假，X腾公司不应当支付其未休年假工某；张某以休年假为由寻找新的工某，已明确其想更换工某，X腾公司不应当 本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工某报酬。张某在2008年度应当享受年休假5天，X腾公司虽 ...

份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告 原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四 ...

份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告 原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四 ...

劳动合同过程中，原告于2009年12月14日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日、双休日加班工资和年休假工资为由，向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁， 原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十 ...

我提起劳动仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于2011年12月14日，做出枉法裁决，竟以我超过时效为由，驳回了我大部分诉求，我不服，故向贵院起诉，请求：1、判决 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

待岗。2008年4月9日，华普正方公司发出《通知》，以罗某未与华普正方公司签订劳动合同为由，禁止罗某在属于华普正方公司管辖范围内的泊车路段上 自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付 ...