但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与所任职公司作出 的充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特 ...
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但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与所任职公司作出 的充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特 ...
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但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与所任职公司作出 的充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特 ...
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》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日，原、被告又续签了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，合同的期限自2010年11月 的规定，本院依法予以支持。再根据《中华人民共和国》第四十六条第（一）项的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。因原告是2010年8月1日开始在 ...
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原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的 法院驳回原告其余诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 ...
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约定事项a）项载明，“双方在合同终止或解除后，双方约定的竞业限制为2年。竞业限制期内被告负有保守原告商业秘密的义务，同时不得自营或从事为他人/公司与本公司有竞争 三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告某工业（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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，但同时要求被告不得中断生产，生产能力必须满足原告的要求，被告也不得把产品移交其他企业生产（双方同意除外），并严格保守商业机密。合同签订后，双方多次安排生产 看，被告与其他单位就零配件询价和报价时原告知道或在场。故原告诉称被告泄露商业秘密，本院不予采信。 因被告停止生产，原告有权解除合同并要求被告支付 ...
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，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而根据原、被告签订 原告邮箱、私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号、在公开场合声称已掌握他人工资信息的行为，并非劳动合同法规定及双方劳动合同约定的商业秘密和与知识产权相关 ...
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技术合作合同》第六条第1款约定：该调频副载波接收装置的技术成果权属蒙某所有，联想公司应为蒙某保守技术秘密，不得向其他单位和个人泄露技术秘密。联想 赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金1万元。 联想公司辩称：涉案专利与蒙某无关，是联想公司员工履行职务的行为，专利权应当归联想公司所有。根据联想公司和蒙某签订的技术 ...
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修表商诈客引义愤”文章的读者来信。理由是新闻单位应当为消息来源者保守秘密。原审法院认为，被告胜利日报社刊载署名“百货大楼员工”来信，并配发标题。仅提交 失实”，这与最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》中“内容基本属实，没有侮辱内容的，不应当认定为侵害名誉权”的规定一致，但却作出了侵权成立的 ...
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