集团）有限公司（以下简称华源公司）员工。2007年底，因华源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处工作。原告基于以下两个条件才去 本院据此认定，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，但由于被告失误，在封面上误写为“续签劳动合同通知”，原告亦收到邮件，只是原告当时未拆 ...

应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告马某某系被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的 企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于 ...

给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本决定后办理 单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误时，及时采取弥补措施，请求改判不支付被上诉人一倍工资9600元。 杨某答辩称： ...

项目的光盘时，其第一张光盘未拷入任何文件。天则数建公司对此表示为操作失误，但侏罗纪公司的确已经全部收到。 天则数建公司提交x号案件的开庭笔录，证实本案 以侏罗纪公司的名义进行。侏罗纪公司还提交了财务清单，证实该公司在完成上述工作过程中支付了相应的员工工资。天则数建公司对该证据没有异议，但表示西指工程包 ...

是否同时构成不正当竞争的认定，并不影响其承担侵权责任的方式和程度，因此该失误不足以导致判决结果发生变化。 古天泰门诊部的侵权行为系销售行为，而销售行为可以 ，应予维持。 有关赔偿经济损失的数额，原审法院考虑古天泰门诊部进货手续不全、工作人员懈怠、被控侵权药品的多项假冒、服务辐射范围、可能销售假药的数量 ...

是否同时构成不正当竞争的认定，并不影响其承担侵权责任的方式和程度，因此该失误不足以导致判决结果发生变化。 古天泰门诊部的侵权行为系销售行为，而销售行为可以 ，应予维持。 有关赔偿经济损失的数额，原审法院考虑古天泰门诊部进货手续不全、工作人员懈怠、被控侵权药品的多项假冒、服务辐射范围、可能销售假药的数量 ...

的酒店运作系统、管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、 ，保证无重大事故发生”的规定，在南国公司管理期间，曾出现过因酒店排房失误，造成客人不能入住酒店的事故，前厅、餐厅负责人与旅行社发生矛盾。虽然合同中 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：2003年5月底原告进入被告企业从事挤压机操作工作，工资实行计件制双方没有签订合同，被告有为原告参加工伤社会保险，但在参保时 上有所反映。综上所述，原审法院在查明陈某每月平均工资具体金额方面存在明显的失误。认定中亚公司先扣除费用后发放工资，但没有具体的证某予以佐证，明显 ...

榆胜木地板经营部办有个体工商户营业执照，经营者为李某乙。李某乙是该经营部的员工。唐某某曾用名唐X。 一审法院审理认为：桂林市嘉榆胜木地板经营部与居住在桂林鑫 上诉人自己操作过程中失误造成自己损害，不应适用该法律。其次，一审第三人唐某安以自己的技术、劳务和工具完成上诉人交付的木地板安装工作，并按平方计算 ...

原告甲某某。 法定代表人丁某甲，执行董事。 委托代理人周某，公司员工。 委托代理人滕某，上海市某律师事务所律师。 被告乙某某。 法定代表人郭某，董事长。 被告丙 清，其他三个工程均未结清。2008年11月15日的《催款函》因原告工作人员失误发错对象，应发给乙某某，抄送丙某某和丁某乙，《催款函》上书写的 ...