但由于被上诉人对上诉人让其回去上班的要求消极地处理，也没有回公司办理相关产假等手续，至今没有回去上班，原审认为双方的劳动关系在2004年7月已实际解除 大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正目的 ...

工资。2010年4月16日，被告向某某公司申请辞职，并由某某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工 月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人 ...

的工资。2010年4月16日，被告向某公司申请辞职，并由某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工 月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一 ...

次明确向原告表示拒绝接收房屋和支付房款，并要求原告支付赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递 注销，原告按规定缴纳了物业维修基金。原告承诺于2006年10月30日前办理房地产初始登记手续，取得新建商品房房地产权证（大产证）。如到时不能取得商品房房地 ...

均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期 报关，原告在履行正常报关手续的过程中，实际支付了4个集装箱货物的进口增值税，由于被告原因导致其中2个集装箱的报关未能顺利进行，被告拒绝支付该2个集装箱 ...

导致始终无法以x公司的名义与被告签订劳动合同。而在2009年7月x公司办理完毕相关变更手续之后，即向被告在内的所有人员发出签约通知，但被告拒签，并提出离职 在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告 ...

2001年1月3日进入被告南海华联铝业有限公司工作。2001年6月29日双方在办理就业证时，约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止 的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开 ...

金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘某某自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为拒绝支付经济补偿金的理由，根据有关法律，转制后的 确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理决定。且 ...

依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应 辩称：赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月 ...

2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。2010年 与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但 ...