发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10625元，支付双倍工资的差额部分9350元。 四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之 ...

负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《 及原、被告的履行情况可以认定，《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予 ...

并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后 ...

之间存在劳动关系。2010年7月13日，原告向常德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人自2008年9月7日至2009年8月 公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某应承担的双倍工某以及相应的经济补偿金 首先，从双方的 ...

二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。现原、被告双方均 工资为5000元，故原告应按每月5000元支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。3、被告申请仲裁时的其他请求，未获仲裁委员会支持，被告也未提起诉讼，故 ...

银行贷记凭证，中国工商银行上海市分行外币存款支取凭条，出口收汇说明，考勤表，员工通讯录，证明原告的工作内容；3、照片，证明原告的工作地点；4、录音 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金2000元及经济补偿金1000元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...

高某某2008年2月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,600元；4、台州一建上海分公司为高某某补缴用工期间2002年9 上海分公司不存在劳动关系。 审理中，高某某、台州一建上海分公司争议焦点为双方是否存在劳动关系，高某某对其主张提供证据有：浙江省台州市第一建筑安装工程公司及 ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付解约经济补偿金10,000元、2008年5月1日－2009年3月31日未签合同二倍工资23,500元 故原告以某公司未与其签约，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能 ...

补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业 建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限 ...

800元。工作时间为周一到周六早8:00至晚18:00，公司安排午餐，要求员工在公司就餐。2008年1月10日原告在出差途中发生交通事故，经医院诊断为 申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书 ...