至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而 为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可 ...

牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某 均不属人民法某受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈某请求襄阳南车公司为陈某办理社会保险关系转移手续，符合法某规定，予以支持。经审判委员会讨论， ...

合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做了两 超范围经营，并且至今欠付承包费58万元未付，故决定解除合同。希望金昊公司收到通知后10日内立即停业经营，双方办理交接和清算手续。金昊公司在该合同上签收盖章 ...

尚在哺乳期，但由于被上诉人对上诉人让其回去上班的要求消极地处理，也没有回公司办理相关产假等手续，至今没有回去上班，原审认为双方的劳动关系在2004年7月已 4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未回上诉 ...

年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款 ，但其提供的录音证据无法辨别，医院病历、收费收据等医疗材料不能证实其已办理正式请假手续的事实，其亦未能举出其它确实、充分的相关证据相印证，且根据被上诉人佛山金 ...

公司于1991年12月27日成立并开始生产经营，2001年4月在广东省江门市工商局办理了工商登记，取得了合法经营资格，经营期限自1991年12月27日至2002 公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他 ...

从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈某某在2003年5月6日之前被任命为公司经理，抑或本案 怎样的要求、组织改进的技术是否就是涉案专利技术、技术改进的过程如何，证人证言的内容均未予以明确，毅品公司也不能进一步提交组织研发涉案专利技术的 ...

，等于是扔掉了；自己的货即使在福康药业公司办了退货手续，福康也不给补偿；⑤没有委托范某某帮助处理退货，只是在2003或者2004年在公司碰到时，范某怎么办， 的公诉机关没有证据证明被告人黄某甲与范某某如何共谋，经查，范某某是成品库唯一保管员，所有产品出库均需范某某办理，黄某甲要想占有公司的脑力静，必须 ...

但不限于向有关主管机关办理审批、登记或备案手续，申领、变更公司相关证照，根据经营需要调整公司经营管理团队及员工、处置公司相关资产、酌情处理公司原对外签署的有关 的三分之二以上的股东同意方可通过。 刘某曾任瑞星科技公司经理，其离职后于2005年11月28日创设了微点福建公司，并持有该公司63%的股份， ...