的委托代理人张伟新，被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告李某某为原伊川肉联厂的员工，2003年因伊川肉联厂改制，被告与该厂解除了劳动关系， 对其加班的事实提供了相应的证据，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条及《失业保险条例》第二条、第六条 ...

组织同意，于2009年7月31日解除与原告的劳动关系。在原告旷工期间，被告每月支付其基本工资1144.5元，并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009 》第三条、《某人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、对原告谭某要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 二、 ...

合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心，由该中心一并缴纳到社保部门。刘某某个人负担部分逾期不缴纳，后果自负。（四）、河南省烟草公司三门峡市 ...

共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被 于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心，由该中心一并缴纳到社保部门。李某甲个人负担部分逾期不缴纳，后果自负。（四）、河南省烟草公司 ...

》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门 ...

》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 甲于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门 ...

形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 2、被告应承担的义务。原告认为，被告应为原告办理退休手续，并按社保标准支付退休养老金，按规定为原告补缴 形成劳动关系，不是劳务关系，是被上诉人的正式员工。上诉人被招录的时间是1988年9月15日，当时《劳动法》和《劳动合同法》尚未出台，应根据当年的社会 ...

同意原告的工作安排，没有到岗上班，原告于2010年3月9日以违反员工管理条例第3.4.2.3条规定，未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工达到三个 公司在3月9日即认定被告旷工满3日，并以此作出除名决定的依据不足。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的 ...

元以替代通知期；（三）美国友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘某经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资 的，因为被上诉人是严格按照和上诉人原来订立的劳动合同有关规定和国家关于为员工交纳社保、住房公基金和代扣代缴有关规定执行的，上诉人是实际受益人，所以上诉人提出 ...

期某的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期某可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。 上海市X区人民法院一审认为，冯某与 。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海姆 ...