》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中，原告等患病员工在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
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》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中，原告等患病员工在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
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》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中，原告等患病员工在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
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荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均 解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济 ...
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仲裁申请，其应原告要求开具离职证明。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接 ，原告未能证明被告解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据，不予支持。 鉴于原告提供的证据不足以认定其存在加班事实，且原告作为高级 ...
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在职满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月发放在职员工2008年年终奖，由于阳某某已经离职，所以不符合发放年终奖的条件。 阳某某向本院提供某 ...
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2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗某提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《电子邮件》打印件及《 解除劳动关系，原审法院判决认定道达尔公司应支付苗某解除劳动关系经济补偿金适用法律得当，应予维持。道达尔公司之上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。依据《 ...
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办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而 能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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支持，原告对此不服。据此，原告要求判令：1、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年 原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006 ...
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6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款 .8元由原告自行负担。对被告要求按1400元为基数为原告补缴社会保险费，缺乏法律依据，本院不予支持。审理中，原告表示同意退还2008年12月20日至2009年 ...
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