竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两 有竞争关系的其他单位任职。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。 本院认为 ...

提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 支付被告培训违约金13553元；2、退回被告预支的项目提成款7000元；3、赔偿被告经济损失5860元。该仲裁委员会经审理，作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁 ...

年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工某112000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至2009年11月1日期间未休年假10天的 年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工某（离）职审批表复印件是周某丁离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即发给了 ...

扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、办理退工手续，并赔偿损失10,000元；2、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销 ...

车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单 竞争优势以及华胜影捷公司为制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，本院对此予以维持。对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4070 ...

尚未支付的工资2000元及向退还押金200元。关于幸福渔村提出判令蒋某某支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工 关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》，蒋某某应就其离职行为承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向 ...

缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路某在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实 ...

对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工，对短信的发布情况不知晓；对证某的质证某 135000元； 二、限被告某地产（长沙）有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告湖南某传媒有限公司利息损失365.43元。 三、驳回原告湖南某传媒有限公司的其他诉讼 ...

×2倍）；2、被告赔偿原告一次性生活补助金4104元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告 、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200元，被告陈述，其离职 ...