单、药品供应质量保证协议书与三州药业公司签定合同的事实。 3、原金海能医药分公司员工李某慰证言证实2003年11月3日x法人授权委托书上面的字迹是金海能医药 不清，证据不足，适用法律错误。本罪实质的特征是侵害国家对工商市场的管理活动和管理制度。本罪的关键是看有无合法的经营手续。上诉人的行为是代销行为， ...
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、罗某某订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资 审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付的费用已分别经王某元和吕 ...
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并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000 经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的 ...
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劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...
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劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...
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劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...
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劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...
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月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5 的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动 ...
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。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告 人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 ...
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