《员工手册》，上诉人从来没开过职工代表大会，《员工手册》是不真实的，《车辆使用管理规定》也从未发至被上诉人手中，一审判决正确，应予维持。 本案经本院 丢失，确有过错，且被上诉人自2008年3月起未正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，上诉人可向被上诉人支付相应的最低生活保障金，原审 ...

目的——软件没有质量问题无关，本院不予确认。 原告提供的MS软件源程序、TSZ源程序研发手册，认为被告实际掌握了其软件的源程序，原告还表示法庭不能将TSZ源程序 其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化 ...

商业秘密的权利人，有权占有、使用、收益、处分本公司的商业秘密，有权监督、管理陈某某保守商业秘密，并有权追究和处分侵犯商业秘密的侵权责任；文德兴泰负有 书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务 ...

线切割成小段，再送给富印公司指定的客户。她所记录的仓库进出明细帐就是根据生产线员工开出的领料单的注明“富印包装-客户名”的内容进行登记统计。 29、证人王志 、报关工作，李某甲不在厂时由他管理全厂事务。东莞联兴厂属于来料加工企业，产品100％出口，原料都是用保税合同手册报关进口。富印公司成立前，联兴厂 ...

调整是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条 原判决的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权 ...

的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己 、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工 ...

月的社会保险费缴费基数为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户 ； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...

扣罚；2、公司为其交纳外来人员综合保险至2009年6月；3、由于员工在管理电子商务部期间擅自挪用公司支付宝，及公司主要负责人个人淘宝帐户支付宝的 其在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX ...

。6、职工手册23页，证明员工虚报或隐匿事实，挪用公司财产，欺骗的行为为重大过失。7、申源声明书1份，证明申源不能胜任行政管理岗位，调整 乙方员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。 ...

。2002年3月18日由海关保稽科以违法方式属“加工贸易登记手册未按时核销”，违法类别属“后续管理”为由对此进行立案调查。2003年6月16日，三某海关将 机械进出口公司的报关单、三某三某集装箱码头有限公司的六张某费收款通知书及机械公司员工苏叙坚指证货物由被告人收取的言词证据。而三某报关公司职员覃莉称 ...