含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以 上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的 ...

，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取四百元的 了六批员工，每批约50人，分批到位于郑州市X区X路上的通达公司进行培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由 ...

已经商量好要求原告辞职，并由股东向原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放 ，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位 ...

长袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合部 、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告存在打击斗殴行为，故根据《员工手册》的规定解除了双方的劳动合同，原告对《员工手册》不 ...

未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。 主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告 后果。同时，被告亦未主张因不可抗力、意外情况或者原告拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未签订书面劳动合同的情况，故本院对被告辩称意见不予采信。用人 ...

监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月 关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险河南分公司应支付原告刘某某 ...

社会公益性质，李某甲交纳510元“互助基金”亦属自愿，可不予退还；有关法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，故朝阳公司收取李某甲300元“ 为其交纳；五、李某甲在朝阳公司的最后一个月工资未发放的原因是李某甲对单位造成的损失未赔偿。 对朝阳公司的上诉，李某甲答辩称：一、朝阳 ...

劳动争议仲裁审理期间，有承认被告林某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名 ...

、宋××、陈××、陈××、荆××证言等。用以证明××为其出具的王××系××正式员工的证明中印章是真实的，王××与××存在着劳动关系。 另查明：××于2008年 发[2005]X号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...