月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资 管理、支配与被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时， ...

工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又 丰园美食广场前厅作保洁工作，并告知了原告上班时间，但原告既未上班也未请假，被告提交的上述证据能够相互印证，形成完整的证据链，本院予以采信，故 ...

为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在 清单。证明原告2006年7月至2007年6月期间的工资收入情况。 17、请假申请单。证明2007年原告已休年休假5天。 18、报销单。证明2007年 ...

，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民 ，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏又 ...

条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请。 经开庭审理查明：原告于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年 6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予 ...

并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示愿意继续认真工作的方式，请求收回辞职书，被告同意了 事实，有原告提供的变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告 ...

胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或 能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5 ...

考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张 7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 ...

xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续 在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某。 ...

略）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人夏某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案，不服怀化市 和厂内零星用工，其性质为劳务承包。其行为不受怀化市建筑工程公司的劳动制度约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是 ...