体育职业学院实行双重管理，即由省体育局负责宏观管理，体育职业学院负责日常管理工作。2007年9月28日，湖南体育职业学院将《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的 通知用人单位，可以解除劳动合同”，《辞职信》系陈XX单方面书面提出解除合同，三十日后，双方已解除劳动合同。另在未解除合同之前，陈XX连续旷工四十 ...

关系的确认应当依据相关法律法规予以确定。原、被告证据可以证实，被告之夫刘景林在原告单位连续从事抽水工作达21年，且曾经订立过聘用合同，每天工作时间 ，具有独立承担民事责任的能力，具有劳动法规定的用工主体资格；虽然现在没有法人资格，但仍是一个经济实体，仍具有劳动法规定的用工主体资格。刘景林的工作实际上 ...

被告重庆某某学院的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人申请庭外和解一个月，未能达成一致。本案现已审理终结。 原告周某诉称，原告经人介绍于 时间可以计算为在本单位的工作时间，故原告的工作年限应连续计算。2007年后，原、被告连续签订两次书面劳动合某。合某到期后，被告于2010年9月15 ...

。同日原告发给被告截至到该月15日的工资685元，并多发给被告一个月的工资1369元。2010年4月26日，被告向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 ，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告李某在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与 ...

“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二 责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同”，原告要求确认连续工龄五年未写明要求确认与哪一个被告连续工龄五年，且与本案查明的事实不符。原告黄某乙的 ...

的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此 的认定正确，应予维持。依照《劳动法》第二十条之规定，只有在“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

的一致意见，应视为原告与被告的劳动关系并未解除。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被告应当与原告在一个月内续签劳动合同，但其未续签，其应从 事实属实。 本院认为：上诉人的上诉理由不能成立。拓某某在上诉人延长油田股份有限公司七里村采油厂连续工作17年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ...

施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单某连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单某工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满 ...

机械（集团）公司为被告建工公司的控股股东。 一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人建工公司系于2003年成立的一个独立法人，重庆升立建设机械（集团）公司只是其一个股东，建工公司 ...

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续在被告 期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 ...