情况，故不同意仲裁裁决结果。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年10月8日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为 将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认 ...

，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 3月期间缴纳养老保险费。被告尤某某提供的工资存折显示，平均工资为1144.68元/月。 本院认为，被告尤某某自1998年7月到原告单位工作，双方已建立了劳动 ...

存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 3月，其中2006年10月—2007年2月欠缴。被告王某某提供的工资存折显示，平均工资为889.77元/月。 本院认为，被告王某某自1998年3月到原告 ...

，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 、医疗保险，也没有为被告缴纳基本养老、医疗保险费。被告陈某某提供的工资存折显示，平均工资为1421.12元/月。 本院认为，被告陈某某自1998年2月15日 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认郑某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认赵某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认翟某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...