其补发店中的假发片佩带方法之一的“编织法固定(假发片)”这一方法是需要经过专业培训才能掌握的一种技术诀窍，应属于商业秘密。对于这一点，本院认为并非所有经过 另外，原告在诉讼中提出被告缪某、周某某违反了劳动合同的约定，未履行满约定的在原告企业的服务期限，擅自离开原告企业，应承担民事责任的主张。本院认为 ...

2005年4月起一直在广西盛信物业管理有限公司梧州分公司的文化车库做保安员，一直与公司签订有劳动合同。欧某全因病于2010年7月10日病故。欧某全病故后 项目：北山机房或文化车库区域的安全维护的值班项物业服务工作交由乙方（欧某全）承包。物业服务承包期限由甲方根据本企业实际需要而定，在甲方收回乙方承包项 ...

由某某某公司自2009年3月9日起继续履行与某某签订的期限为2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，并由某某某公司于裁决生效之日起七日 向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且 ...

名家政服务人员，同年11月7日，周某甲又和卢军令签订了协议，内容同上，服务期限是2005年11月9日到12月8日。周某甲于2005年11月7日 事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：周某乙与谷某某以及阳光家政公司之间的三方劳动协议是真实意思表示，该家政服务合同是合法有效的。周某甲等人依约向阳光家政 ...

，明显违反公平、合理原则。 被上诉人徐州矿务集团总医院答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的范围，上诉人提出该约定不符合法律规定，不应得到支持。2、根据双方签订的协议，服务期限为10年，上诉人在被上诉人 ...

原告在全国共有加盟学校45所，近500名教职员工，累计培训学生x余人。“东方金某塔”作为心算教育的知名品牌已深入人心。 2002年4月，被告金某与原告签订《劳动合同》，约定金某在原告处担任主任职务，任职期限自2002年4月20日至2005年6月20日。金某还签署了 ...

软件，对涉案直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金 月20日，石化协会信息部在上海市召开全国石油和化工行业统计直报工作第三期网络培训会议，参会人员共计200余人，在会上马某某作为直报软件支持单位天时每公司总经理 ...

由岳阳市湘君岛茶厂发放，被告履行的是对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间不 及逾期不支付经济补偿的赔偿金x元，上诉人应领取的失业保险金x元，不与上诉人订立劳动合同2008年1月至8月双倍工资x元，上诉人2002年1月至 ...

查明：姚某某于１９９７年５月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动 数额可参照五部委文件和民航人发［２００５］１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据 ...

承担的培训经费属科龙公司垫付；若殷某某培训服务期满，则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满 证据予以佐证，也不能证明殷某某与科龙公司没有过单独的会谈。 对于上述证据，本院认为，上诉人殷某某虽然在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但 ...