上班，供职于洗衣房。劳动合同于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金 出原告2000年3月到被告单位工作的真实情况。因此，对原告要求补缴2000年3月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金1320元仲裁请求，本院不予支持。 ...

上班，供职于采购部。劳动合同于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金 因此，对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老保险费并赔偿失业保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《 ...

，于2004年3月25日破产终结，全体职工于2005年11月进入洛阳市失业处，王某某也领取了失业金。2006年4月19日，本着平等、自愿的 不止被告王某某一人。6、洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。证明从2006年至2008年医疗保险金的交费标准。7、洛阳市社会保险事业管理局2008年10月22 ...

，要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及补办社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日作出 原用人单位未表示异议，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同，星特设备公司的 ...

用以证明原告三次向被告申请复审； 6、工资发放表（一），用以证明被告欠交失业保险费； 7、工资发放表（二），用以证明原告按月缴纳了个人应交的部 被告无相反的证据予以反驳，本院对该证据予以采信。 证据10，系原告等人侵占保险金的陈述，本院结合本案其他证据综合予以考虑。 证据11，能证明原告多次向被告要求 ...

，并从2007年4月以后继续交纳；3、由被告补交从原告参加工作以来至今的医疗保险和失业保险金；4、由被告给原告发放从2001年6月至2007年9月的基本 出勤情况予以享受。之后，原告回家生孩子，一直未上班。在此期间，原告按约定领取了工资。2007年4月，原告向温县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、 ...

其后敬某某自愿留在怡丰公司工作，怡丰公司亦未表异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的 行为，应当承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的相应损失。而且，用人单位拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动 ...

在未解除前一直存续。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了 元。 对原告要求被告为其补缴养老、医某、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为原告 ...

年3月被申请人同方公司解除了与申请人张X的劳动关系，申请人张X失业后未领到失业保险金。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位录用职工 的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人同方公司提出沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第X号民事判决书，不能证明其与被申请人张X ...

起十五日内为刘某甲办理并缴纳2004年6月份至2008年1月份的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；其中个人承担部分由刘某甲于本判决发生法律效力之日起 ，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 ...