。 被告XX保险公司,住所地X市X区X路X号。 负责人李X,总经理。 委托代理人曹X,女,该公司职工。 原告赵X、周A、周B、周C为与被告 职务时发生交通事故的，应由其单位“XX公司”承担赔偿责任。 本院认为,被告资X作为被告“XX公司”的营销人员，与公司签订了劳动合同，其驾驶车辆为公司从事业务,车辆 ...

的人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的 某某属非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴某乙、徐某某、赖某某要求被告给予经济补偿 ...

.因原告自某工之日起超过一个月未满一年未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自某工之日起超过一个月不满一年未与 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ...

伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的， 公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法 ...

原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动合同。原告中牟分公司于2007年7月至今，由于某法取得生产许可证 为了社会稳定和社会责任，郑某水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非 ...

松）字1002-X号鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度七级。原告支付了职工劳动能力鉴定费350元。原告发生工伤后未再到被告处上班， 另查明：2010年 日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处 ...

案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年5月22日公开开庭审理了本案。原告黄某某、王某、余某某及其委托代理人陈小平、被告永春县劳动和 执行”。本办法适用范围限于企业和职工，而第三人系事业单位，不适用《办法》所确定的主体。黄某南与第三人未签订劳动合同关系，不属《中华人民共和国劳动法》 ...

通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某。因该份证据为间接证据，《关于员工劳动合某签订的情况说明》上的签名者均为财信环球旅行社职工，同时 原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 本院二审查明的事实与原审查明的一致。 本院认为：根据上诉人财信环球旅行社的上诉以及被上诉人田某的 ...

邓某1296.8元。 2009年6月15日，其他职工也与被告苏仙影剧院签订无固定期限劳动合某书，合某亦约定了劳动合某期限、工作内容和工作地点、劳动报酬 局，以单位生存和正常运行为重，符合某规的经营行为，职工理应理解单位目前困境，与单位共度难关。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民 ...

的劳动合同的责任某于被告，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的一倍工资。二、原告自与被告建立劳动关系后，主动要求为被告缴纳社保费用。但被告坚持要求原告 的产假是法定的，并不是以女职工要向用人单位报告为条件。仲裁调解书是曲解了法律的规定，两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立 ...