批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法 特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、夜班津贴和饭贴补助的诉讼 ...

计取劳动报酬。上诉人虽未与被上诉人签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，双方当事人之间的劳动权利义务关系受法律保护。上诉人在工作期间受伤致残，依照《劳动法》 因工残废完全丧失劳动能力后应给予的补贴，据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条、二十三条，《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例实施细则》第三 ...

的周(郸)工伤认定[2007]X号《工伤认定通知书》未依照《周口市实施暂行办法》的规定加盖市劳动保障行政部门工伤认定专用章，属无效的法律文书。赵某见发生交通 的事实与原审查明的相同。 本院认为，赵某见生前作为郸城县电业局汲水电管站的职工，其在接到辖区内用电户的请求后前去检查维修线路，应当属于履行职务的 ...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正 医疗期工资616.53元的80％，即1479.67元予黄某某。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...

（浦）0912-X号鉴定结论书、上海中医药大学附属曙光医院门急诊病历及医药费收据、职工劳动能力鉴定费收据、上海市东方医院专用收据、被告公司资质证书；第三人提供的 与法不悖，本院予以准许。参照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工 ...

案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下：一、 报酬。根据以上规定，双方建立了劳动关系，其劳动关系应受法律保护。虽中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅采用承包的方式将业务交由其内部职工经营，但这只是该公司 ...

、二审被上诉人）：李某甲，男，1954年2月出生，汉族，洛钢集团职工。 委托代理人：李某乙，女，X年X月X日生，汉族，无业，系李某甲之妹。 存在过错。李某甲在露天危险的环境下工作，未采取劳动保护措施，对于损害的发生应承担责任。在本案中，三个年幼无知的小朋友共同实施了扔砖头的危险行为，虽然张X仪和杨X ...

发改（2005）X号文件：“北京市物业服务收费管理办法（试行）”（以下简称收费办法）：宣布2006年1月1日起实施。同时宣布“京价（房）字[1997]第X号 水泵收费标准的通知》（京价房字1996第X号）、《北京市物价局关于“北京市劳动保护检测、检验收费标准”的通知》（京价涉字1989第X号）收取电梯 ...

。原告不服该仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动关系，被告在原告车间工伤时受伤，应认定为工伤。原告认为被告蓄意 人身损害，完全符合工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条、《广东省社会工伤保险条例》第七条的规定 ...

基本工资1300元，岗位津贴300元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了 五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第十一条之规定，判决如下： ...