的证据表明有明确的组某领某者，没人决定每次犯罪如何进行，没人决定如何分利、执某、奖惩。没有证据证明有明确的组某纪律和活动规约。该团伙没有任何独立于 徐某甲的AB料场子记车数获取一定的劳动报酬，是正常的劳动合同关系，而这些工资并没有被用于组某或团体活动，也没有用于其他犯罪活动。即使有个别被告人受伤后得到 ...

合伙经营协议书》是否有效。本院认为，该协议书内容明确，系双方当事人的真实意思表示，并无证据证明存在欺诈胁迫等可导致协议无效的情形，故该协议书合法有效， 尚欠养猪场租金22,000元、彩钢板款8,000元，至于被告主张的所欠人工工资83,000元，原告予以否认，仅凭现有证据，本院尚难以认定，对此被告可 ...

、对原告的赔偿责任如何承担的问题，做如下分析认定：1、原告直接受雇于被告徐某甲，在从事受雇的建筑工程施工过程中受其管理，工资由其发放，双方构成 费用，是其依法维权的必要费用，且与本院依被告申请重新鉴定的结果一致，证明该鉴定结论是真实可信的，此次鉴定发生的500.00元鉴定费用应当由被告承担。四、原告 ...

老朱某成，我们三成。我是会计，没有参与中石油实地测量和附着物的清点，如何签协议我也没参与。2008年12月弋阳办事处财税所通知村里去领补偿款，一次性 补助表、领取补助表、收支记录; 证明中石油补助收支及六名被告人共同分得x元中石油补偿款的情况。 （9）帐外收入明细表、领取工资补助表 帐外收支明细表显示 ...

正确，治疗方法选择得当，不存在医疗过错，二、由于郑大一附院提供的病历不真实，故郑州市、河南省两级医学会的鉴定结论不能作为本案的定案依据。原审判决已 郑大一附院并不持异议。北京两家医院只是委托司法鉴定机关以鉴定结论的形式来证明一个没有争议的事实。对方一直在混淆“病历修改”与“病历篡改”两个不同的概念，而 ...

执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。 ，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。本案中，被上诉人向法庭提交了其于 ...

伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否，均不能反驳郑州三江华宇物流有限公司提交的不定时工作制审批表的证据效力 1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元的月工资标准，并且邓某某对 ...

某乙，有买卖协议，事故责任应由赵某乙承担。 本案的争议焦点是： 一、如何确认辉县市公安局交通警察大队辉公交认字（2009）第x号事故认定书的效力及民事责任如何 有异议，认为2009年3、4、5月份工资表无签名，证据不真实，该组证据既有单位的工资证明，又有六个月的工资发放表，并加盖有财务专用章、之间相互 ...

意见认为，该证据不是新证据，借据上未加盖指印，不知真假，且该款已从财务人员的工资中扣除过了，帐目已走平，李某某应提供完整的帐目。本院认为，由于证人 年10月20日、2004年10月24日天×和牛××分别出具的欠条和收到条3张，证明应收款940元未收回。范某乙、范某洲发表质证意见认为，该证据不是新证据， ...

公司质证不予认可能某某所举情况说明的真实性，认为其上所加盖的项目部印鉴不真实。 凃某某质证认可情况说明中反映的人员配置，但对项目部印鉴的真实性无法确认。 3月19日凃某某领取人工费1万元的收条，2004年7月12日凃某某领取工资3000元的收条。2、2003年7月21日江北公司彩云水榭项目部、向洪兵 ...