租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、本案证人 、第十一条：“建筑起重机械使用单位和安装单位应当在签订的建筑起重机械安装、拆卸合同中明确双方的安全生产责任。”第十二条：“安装单位应当履行下列安全 ...

自行分配工资，工地生活吃住由乙方自主适用工人，乙方必须注意安全生产，应全额承担工伤事故造成的经济损失，合同条款充分说明，我方不应对被答辩人的人身损害承担任何 原告是按天计算，被告蓝天轻钢没有进行安全培训就让工人上高空作业，没有负责安全，有重大过失，没提供足够的安全设施，只是催进度，只有两条安全带，没法 ...

，后邢某某以议标的形式承揽到市国土局装修工程。 （3）郴州市国土教育培训中心大楼装饰工程施工承包合同、审计验证报告、结算资金表等书证证明：邢某某承接该工程并 年12月，樊甲生被任命为郴州市政府助理巡视员（副厅级），协助分管公交和安全生产工作。2003年6月，樊甲生被任命为中共郴州市市委常委，分管工业和 ...

2001年10月11日与该厂签订劳动合同，合同约定上诉人在合同期限内必须遵守厂方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定 因无单位盖章，不能证实是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有 ...

某医院抢救，后转至某中心医院治疗。火灾发生后，某乡政府、某派出所、某安全生产监督管理局、某消防大队赶到现场进行处置，并对火灾原因进行了调查取证。同年 某公司答辩称：某公司与经营者之间签订合同，只收取一点管理费，不参与实际经营，不应承担连带责任。正因为公司对经营者的安全培训到位，才涌现出谭某这样的英雄 ...

该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业 某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常 ...

没有资质，赵某己在雇用张某平后未对其培训即上岗，而且在施工过程中也没有设置安全防护网、脚手架和安全警示标志，施工人员也没有安全带、安全帽等。 原审认为 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。滤油机公司与赵某己之间签订的是承包厂房的施工合同，而非加工承揽合同。 ...

中，预计平均节电率可达到30%左右，所有节能控制设备可确保现在系统的正常、安全运行；……节能控制柜主器件全部为西门子、和川和富士产品。……售后服务承诺：本次 合同》签订的统计数，不作为实际安装台数及结算依据。《能源管理合同》签订后可根据实际生产情况等因素，分期分批安装节电器，最后按实际安装台数和功率 ...

黄某存在雇佣关系是正确的。（二）一审法院认定答辩人与胡某、黄某存在承揽合同关系也是正确的。2009年7月份，答辩人在东江镇老凉亭有一片自留山的树木要砍伐 在从事雇佣活动中受到的人身损害，应承担赔偿责任；但由于杨某乙在从事雇佣活动中，安全生产的意识不强，且在上诉人黄某提醒的情况下，仍过于自信地背负较重的 ...

统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤、工资的计算、 。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月l3日 ...